Wybory Społecznej Inspekcji Pracy

Informujemy wszystkich pracowników o wyborach Społecznej Inspekcji Pracy na lata 2022-2026, króre odbędą się w dniu 19 listopada 2022 w Trzemesznie, w sali konferencyjnej hotelu Pietrak, ul. Foluska 4 o godz 16.00.

Społecznym Inspektorem Pracy, zgodnie z przyjętym przez związki zawodowe regulaminem, może zostać każdy pracownik Provident Polska, który jest członkiem któregokolwiek z działających w firmie związków zawodowych. Prawo do głosowania w wyborach SIP przysługuje natomiast każdemu pracownikowi firmy, bez względu na przynależność związkową. Zadaniem Społecznej Inspekcji Pracy jest zapewnienie  przestrzegania prawa pracy w zakładzie pracy.

Uprawnienia i zasady postępowania Społecznej Inspekcji Pracy.

SIP ma prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy dla wykonania swych zadań kontrolnych z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy i prawnej ochrony pracy. Ponadto SIP ma wiele uprawnień o różnym charakterze prawnym, do których możemy zaliczyć:

• wymaganie informacji od pracodawcy oraz okazywania dokumentów niezbędnych dla wykonania funkcji kontrolnych,
• informowania pracodawcy o faktach nieprzestrzegania przepisów bhp i prawa pracy,
• występowania o natychmiastowe usunięcie bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników,
• wydawania zaleceń,
• wpisywania uwag,
• wnioskowania o przeprowadzenie kontroli do PIP,
• uczestniczenie w kontrolach przeprowadzanych na terenie zakładu,
• opiniowania projektów planów poprawy warunków pracy.

Serdecznie zapraszamy do aktywnego udziału w wyborach. Kandydatury na SIP mogą być zgłaszane do zakładowych organizacji związkowych przez samych kandydatów, poszczególnych pracowników lub przez grupy pracowników za pośrednictwem poczty elektronicznej na formularzu zgłoszeniowym umieszczonym poniżej na stronie i przesłanym na adres e-mail naszej oraganizacji związkowej biuro@zzpp.pl najpóźniej na 5 dni przed rozpoczęciem głosowania.

Regulamin | Formularz zgłoszeniowy
 

Spotkanie Związków Zawodowych z

Zarządem Provident Polska S.A.

Tak jak wcześniej zapowiadaliśmy w dniu 29 maja 2018 w Biurze Głównym doszło do spotkania strony związkowej, którą reprezentowali Jacek Roguski i Marcin Szerszenowicz z Zarządem Spółki, z ramienia którego występowali Pani Prezes Agnieszka Kłos i Członkowie Zarządu Tomasz Skiba oraz Zbigniew Hojka. Było to pierwsze tego typu spotkanie, dlatego naszym głównym celem było przedstawienie głównych obszarów naszej działalności związkowej i określenie oczekiwań co do zachowania pracodawcy w kontekście dalszej efektywnej współpracy pomiędzy stronami.

Zgodnie z Waszymi sugestiami zaprezentowaliśmy główne tematy, które budzą największe emocje wśród pracowników terenowych. Zwróciliśmy uwagę na:

• Transparentność korekt celów operacyjnych
• Oczekiwania wzrostu podstawy wynagrodzenia, które jest mało konkurencyjne w porównaniu z dynamiką wzrostu płac w innych dużych organizacjach
• Współpracę z działem MI w kontekście reklamacji, wyjątków sprzedażowych i komunikacji zmian
• Negatywne opinie o zmianach w regulaminie programu Tereny Wiejskie
• Rolę Kierownika i Doradcy Klienta Eksperta w projekcje Team Model

Podkreślaliśmy, że bardzo ważne jest dla nas szybkie rozwiązywanie indywidualnych problemów pracowniczych, z którymi się do nas zwracacie i na tej płaszczyźnie oczekujemy zdecydowanych reakcji pracodawcy.

Tematów mamy z pewnością więcej, jednak dwugodzinny wymiar czasu spotkania pozwalał na efektywną dyskusję nad tymi najgorętszymi. W tym kontekście bardzo nas cieszy propozycja pracodawcy organizacji cyklicznych kwartalnych spotkań, na których będziemy mogli prezentować i omawiać zgłaszane przez Was tematy bezpośrednio przed Zarządem Spółki.

 

 

Koleżanki i Koledzy,

Zarząd naszej organizacji związkowej otrzymał zaproszenie od Zarządu Provident Polska S.A. na spotkanie w dniu 29 maja, w trakcie którego zamierzamy przedstawić naszą wizję roli związku zawodowego w Spółce. Ponadto podejmiemy temat oceny dotychczasowej współpracy pomiędzy Spółką a naszą organizacją związkową i naszych propozycji istotnych z punktu widzenia przestrzegania praw pracowniczych.

Zachęcamy Was do kontaktu z nami i zgłaszania obszarów, które w Waszej ocenie powinniśmy podjąć w trakcie prowadzonych rozmów z Zarządem Spółki.

 

V Kongres Forum Związków Zawodowych

Kongres Forum Związków Zawodowych w Warszawie

Skuteczne działanie w obronie praw pracowniczych to także aktywność w strukturach ogólnopolskich central związkowych. W dniach 14-15.05.2018 w Warszawie odbył się V Kongres Forum Związków Zawodowych, gdzie mandat delegata naszej organizacji sprawował nasz Wiceprzewodniczący Jacek Roguski. Dwudniowe obrady były bardzo owocne ze względu na szeroką wymianę wiedzy i doświadczeń działaczy związkowych funkcjonujących w różnego rodzaju organizacjach działających w obronie praw pracowniczych. Z pewnością wiele elementów tych aktywności można z powodzeniem wykorzystać w naszej organizacji. Wiele pracy przed nami!!!

 

 

Zawieszenie sprzedaży w wiodącym rejestrze

W związku z wprowadzeniem zakazu sprzedaży w dużych rejestrach, mającym bezpośredni negatywny wpływ na wyniki operacyjne, premie i segmentacje kierownika wystosowaliśmy do pracodawcy pismo, w odpowiedzi na które oczekujemy wyjaśnień do istoty i sposobu wdrażania tego projektu.

Obecnie mamy do czynienia z sytuacją, w której:

• Wdrażmy projekt, którego założeń nie zna nikt z bezpośrednio zainteresowanych osób, czyli Kierowników i Doradców.
• Nie mamy przedstawionych zasad korekty celów sprzedażowych, w związku z ograniczeniem a wręcz, biorąc pod uwagę potencjał zawieszonych rejestrów, uniemożliwieniem realizacji zakładanych celów.
• Nie wiemy w jaki sposób zawieszenie sprzedaży wpłynie na wynagrodzenie Doradcy i jego sytuację w segmentacji sprzedażowej
• Doradcy nie są przygotowani do współpracy z klientami, pod względem ograniczania dostępu do naszych produktów.

Obecnie analizujemy wpływ zwieszenia na wyniki operacyjne wyznaczonych kierowników i oczekujemy na konkretne informacje i decyzje ze strony pracodawcy. Będziemy informować o dalszych wydarzeniach w tej kwestii.

Wesołych Świąt

Wszystkim Członkom oraz Pracownikom życzymy Wesołych Świąt Wielkanocnych

 

Wszystkim Paniom życzymy Wszystkiego Najlepszego

25.02.2018

Aktywnie uczestniczymy w zmianach operacyjnych.

Przełom roku, czyli zawsze intensywny grudzień i styczeń ze zmianami w segmentacji i uprawnieniach mocno dał się we znaki pracownikom działu operacyjnego. Opanowanie zmian w interpretacji wyjątków sprzedażowych stanowiło nie lada wyzwanie i prowadziło często do bardzo nerwowych sytuacji. W odpowiedzi na Wasze zgłoszenia i zapytania przedstawiciele Związku w dniu 23.02.18 wzięli udział w spotkaniu z pracownikami Departamentu Zarządzania Wynikiem – Kierownikiem ds. Zarządzania Jakością i Rozwoju Sprzedaży oraz Kierownikiem ds. Zarządzania Zmianą i Procesami z Biura Zarządzania Zmianą, gdzie omówiliśmy działania prowadzące do bardziej płynnego i zrozumiałego wprowadzania zmian mających wpływ na kluczowe parametry w naszej pracy.

Dyskutowaliśmy w głównej mierze o:

• Sposobach wprowadzania zmian w interpretacji wyjątków sprzedażowych
• Coraz bardziej skomplikowanych zasadach uprawnień kredytowych.
• Zapisach weryfikujących obecność Kierownika przy użyciu kompetencji u klienta.
• Rozliczanie na KPI Pożyczki za Zero.
• Przywrócenie wartości sprzedaży za odstąpienia od odstąpień.
• Czas trwania reklamacji segmentacji
• Team Model – rozliczenie sprzedaży zespołu na AWRS DKE, dostęp DKE do indywidualnych wyników DK
• Nowej segmentacji Kierowników i Doradców.

Szerokie spektrum kontrowersyjnych zmian i pomysły, często od Was, pozwalające na odpowiednie przygotowanie się do zmiany, zaowocowały bardzo intensywną dyskusją. Oczekujemy na dalsze decyzje ułatwiające pracę w dziale operacyjnym, pozwalające na koncentrację pracowników na właściwych zadaniach.

Zapraszamy wszystkich do dyskusji i dzielenia się swoimi problemami. Każdą sprawę jesteśmy gotowi przedstawić i skutecznie rozwiązać.

Pozdrawiamy – Zarząd

 

 

Szczęśliwego Nowego Roku wszystkim pracownikom życzy Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Provident Polska S.A.

 

Wesołych Świąt

Życzy Zarząd

 

Wypaczenia Team Model – powtórka z PROXII?

A jednak. Ciekawie zapowiadający się dla kierowników projekt Team Model, który pierwotnie miał odciążyć kierowników przez ograniczenie zadań wykonywanych w terenie i wzmocnić menadżerski charakter ich pracy, został w finalnej wersji zmodyfikowany tak, żeby jeszcze dołożyć obowiązków i powiększyć zakres odpowiedzialności kierowników.

Magiczne 40 wizyt jest mentalnie nie do przeskoczenia dla niektórych osób tworzących zakres zadań na stanowisku BRM. Niewątpliwie jest to wyrazem braku zaufania do menadżerskich kompetencji i zaangażowania pracowników i wobec tego dyskredytuje zasadność wprowadzania Team Model. A my jako Związek wracamy do monitoringu nadużyć wynikających z nakładania obowiązku wykonania 40 wizyt efektywnych i czekamy na informacje od Was o takich przypadkach. Analizę zarządzania ilością wizyt w zgodzie z obowiązującym w Departamencie Operacyjnym zadaniowym czasem pracy traktowaliśmy jako priorytet od początku naszej związkowej działalności i nic się w tej kwestii nie zmienia.

Nasza organizacja wystosowała pismo do Spółki, w którym zawarła swoje krytyczne stanowisko dotyczące zmian w projekcie. Liczymy na wyciągnięcie właściwych wniosków.

dodatkowe raportowanie odp_

pismo Team Model

By otrzymać hasło do pism prosimy wysłać sms „hasło” na nr 662 167 254 lub 784 31 33 31.

 

Pozdrawiamy,

Zarząd.

 

Koleżanki i Koledzy.

 

Z dużym niesmakiem wdajemy się w polemikę z reprezentantami Związku Zawodowego OPZZ Konfederacja Pracy, ale wyjątkowo podły i kłamliwy styl prezentowania swojego stanowiska zmusza nas do odpowiedzi.

Przede wszystkim trudno oprzeć się refleksji, że liderzy OPZZ nie potrafią odnaleźć się w roli związkowców, nie rozumieją znaczenia i odpowiedzialności funkcji jakich się podjęli. Mandat poparcia społecznego i ochrona wynikająca z pełnionych funkcji to ciągła praca nad rozwiązywaniem codziennych problemów pracowniczych i egzekwowaniem obowiązków pracodawcy, a nie lansowanie się w środkach przekazu i dezinformacja pracowników. Bezprecedensowy i haniebny sposób ataków na reprezentantów innych organizacji związkowych powoduje głębokie rozbicie jedności ruchu związkowego, niespotykane dotychczas w naszej organizacji. Powoduje to marnowanie całego potencjału członkowskiego jaki dana organizacja zgromadziła, gdyż brak współpracy mocno ogranicza szanse strony społecznej w bezpośrednim starciu z pracodawcą.

Znamiennym efektem dezinformacyjnej działalności OPZZ jest skuteczność w przekonywaniu pracowników do nie podpisywania porozumień dotyczących zmian w regulaminie premiowania. Spośród kilkuset dezinformowanych pracowników ledwie 30 niechronionych osób nie zdecydowało się na podpisanie porozumienia i zostało spektakularnie wystawionych na listę adwersarzy w stosunku do pracodawcy. W ten sposób członkowie OPZZ dobitnie ocenili radosną działalność Zarządu organizacji. O skali dezinformacji przekonaliśmy się osobiście odbierając telefony od osób, które nie potrafiły zrozumieć racji osób przekazujących niejasne informacje.

O poziomie i klasie ludzi odpowiedzialnych za działania podejmowane przez OPZZ świadczy szkalowanie wieloletnich działaczy związkowych, którzy od samego początku musieli toczyć batalie z władzami Spółki o odpowiednie warunki funkcjonowania organizacji związkowych. Ceną były liczne procesy sądowe, wielokrotne zwolnienia z pracy, batalie o podstawowe przywileje pracownicze takie jak urlop, warunki pracy, nadużycia w kontaktach z podwładnymi. Właśnie dzięki temu Zarząd OPZZ może funkcjonować w aktualnej rzeczywistości i korzystać z przywilejów związkowych. Uważamy, że minimum wzajemnego szacunku nie powinno przerastać osób, które powinny reprezentować wartości związkowe.

Ze swojej strony chcemy podkreślić, że w ciągu 10letniej działalności nie spotkaliśmy się z tak destrukcyjną i nieodpowiedzialną działalnością osób związanych ze środowiskiem związkowym. Bezprecedensowe nie tylko w skali naszej Spółki ataki na inne organizacje związkowe są głęboko nieetyczne i haniebne dla osób społecznie działających na rzecz innych pracowników. Takie postawy chluby stronie związkowej nie przynosi.

Nie zamierzamy więcej komentować ani oceniać głęboko odbiegających od standardów związkowych zachowań przedstawicieli OPZZ, koncentrujemy się na pracy dla Was i rozwiązywaniu Waszych problemów. To jest właśnie esencją działalności związkowej i to daje nam największą satysfakcję.

Porozumienia zmieniające do umowy o pracę

 

W związku ze zmianami wprowadzonymi przez pracodawcę w regulaminie premiowania Spółka wystąpiła do pracowników z porozumieniem dotyczącym wprowadzenia aneksów do umowy o pracę. Zasadność podpisania porozumienia Zarząd ZZPP pozostawia każdemu do indywidualnej oceny, przy zachowaniu prawa każdego pracownika do nieujawniania faktu swojej przynależności związkowej. W naszej ocenie niepodpisanie porozumienia nie przynosi żadnych korzyści pracownikowi, natomiast jego przynależność związkowa staje się w tej sytuacji oczywista.

Jako organizacja związkowa przez cały 10letni okres działalności chroniliśmy swoich członków zgodnie z ich indywidualną deklaracją przed ujawnieniem ich członkostwa przed pracodawcą. Nawet w sytuacji żądania okazania listy członków przez sędziego w procesie pomiędzy Przewodniczącym ZZPP a pracodawcą odmówiliśmy ujawnienia nazwisk członków kosztem korzystnego orzeczenia w sprawie. Uzyskaliśmy korzystne orzeczenia w tej sprawie w postępowaniu przed Głównym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych a następnie po odwołaniu pracodawcy w Wojewódzkim Sądzie Administracyjnym – link do wyroku http://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/AA831E190A

Naszym priorytetem jest zawsze dobre pojęty interes i bezpieczeństwo pracownika, dlatego nie nakłaniamy Was do odmowy podpisania porozumienia. Te osoby, które zdecydują się nie podpisać porozumienia otrzymają wypowiedzenie zmieniające, które z lekkim opóźnieniem, ale i tak potwierdzi te same warunki pracy.

W przypadku pytań i wątpliwości zapraszamy do indywidualnych konsultacji, które pozwolą nam ocenić sytuację i odpowiedzieć na wątpliwości.

 

Zmiany w regulaminie premiowania

Pracodawca zakończył rozmowy w sprawie zmian w regulaminie premiowania. Skuteczność strony związkowej w tego typu negocjacjach determinuje zdolność strony związkowej do wypracowania jednolitego stanowiska, które organizacje związkowe przedstawią pracodawcy. Niestety organizacja OPZZ z Torunia od samego początku postanowiła prowadzić rozmowy samodzielnie, bez informowania pozostałych związków o swoich planach i strategii. Nasze propozycje wspólnych rozmów z pracodawcą zostały storpedowane decyzją zarządu OPZZ o prowadzeniu negocjacji przez zewnętrznego prawnika, którego obecność mocno ograniczała możliwość wypracowania jakiegokolwiek porozumienia. Mając wieloletnie doświadczenie w negocjacjach z pracodawcą wiemy, że oddanie inicjatywy w rozmowach osobie nie związanej z firmą, nie znającej naszej pracy i oczekiwań pracowników, nie może przynieść żadnych pozytywnych efektów.

Głównym przedmiotem zmian w regulaminie było dodanie zapisu do premii liczonej od podstawy wynagrodzenia pracownika o testowane ostatnio wyliczenia premii od celów operacyjnych pracownika. Opinie pracowników o wprowadzanym systemie są pozytywne, świadczą o większych możliwościach wypracowania premii w obecnym systemie i z tego powodu nie był przez nas negowany.

Kolegów z OPZZ przekonujemy, warto wspólnie negocjować z pracodawcą. Dopiero wspólne stanowisko pozwala skutecznie walczyć o dobrze pojęty interes pracowników. Narzucanie swojego stanowiska oraz wywieranie presji i nacisków na inne organizacje związkowe jest głęboko nieetyczne i nie może być poważnie traktowane przez inne niezależne organizacje związkowe. Bardzo liczymy na wyciągnięcie odpowiednich wniosków, jest jeszcze wiele kwestii do rozwiązania, a konfliktowanie organizacji związkowych to działanie na korzyść pracodawcy.

Współpraca związków zawodowych w kontekście skutecznych negocjacji z pracodawcą

Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Provident Polska S.A. z dużym rozczarowaniem obserwuje nieracjonalne zachowania kolegów ze związków toruńskich – OPZZ, którzy podejmują działania negujące prawo innych organizacji związkowych do samodzielnego działania i dążą do osłabienia ruchu związkowego w Spółce przez osobiste ambicje osób kierujących związkiem samodzielnego kreowania wartości ruchu związkowego w naszej organizacji.

ZZPP jako organizacja związkowa od 10 lat skutecznie poprawia sytuację pracowników niższych i średnich szczebli kierowniczych. Wiele kluczowych spraw pracowniczych takich jak czas pracy, ubiór, urlopy, zakres obowiązków rozwiązywaliśmy, gdy osoby kierujące obecnie związkiem OPZZ nadużywały świadomie swoich stanowisk służbowych w stosunku do swoich podwładnych (starsi pracownicy zapewne pamiętają jaką funkcję w Spółce piastował obecny Przewodniczący OPZZ – typował ludzi do zwolnienia a teraz udaje ich obrońcę) . Takich relacji niestety nie brakuje i tylko w tym kontekście możemy oceniać obecne ich zachowanie. Relacje naszych członków o tym co koledzy opowiadają i wypisują o innych organizacjach świadczy niezbicie o tym, że priorytetem jest tu rozbicie jedności ruchu związkowego i osłabianie innych organizacji. Apogeum absurdu można nazwać apel do pracowników, sugerujący żeby ci nie brali w ogóle udziału w ruchu związkowym, jeżeli nie chcą należeć do jedynego słusznego w ich mniemaniu związku!!! Dla związkowców, prowadzących społeczną działalność na rzecz i w interesie pracowników jest to niewytłumaczalne.

Przez całą dekadę naszej działalności z pełnym szacunkiem odnosiliśmy się do każdej inicjatywy związkowej. Nowym związkom doradzaliśmy, wspieraliśmy, dzieliliśmy się wiedzą i doświadczeniem. Związki z Torunia pewnie też co nieco mogłyby o tym powiedzieć. Ubolewamy, że współpraca, która jest fundamentalnym warunkiem skutecznego negocjowania z pracodawcą ważnych kwestii pracowniczych, schodzi na drugi plan, gdy pojawiają się osobiste ambicje i chęć pokazania swojej wyższości nad innymi. Nie zamierzamy się długo tym zajmować, będziemy dalej robić to co od wielu lat robimy najlepiej, skutecznie rozpatrywać zgłoszenia naszych pracowników i interweniować w przypadku naruszania prawa pracy i nadużyć w relacji przełożony-podwładny.

Wszystkim pracownikom rekomendujemy podjęcie decyzji o przystąpienie do organizacji związkowej. Do tej, którą uznają na najbardziej skuteczną i aktywną. Warto korzystać z przysługujących nam praw i mieć wsparcie w trudnych chwilach.

Nasze cele operacyjne

Transparentność i wpływ na motywację pracowników

 

W ostatnim czasie odbieraliśmy wiele sygnałów od Was o zastrzeżeniach do wartości celów operacyjnych przydzielanych na miesiące operacyjne maj i czerwiec. Kwestia niewątpliwie jest bardzo istotna z punktu widzenia realizacji tychże celów a w konsekwencji premii, segmentacji, rankingów i konkursów. Postanowiliśmy dokładnie przeanalizować proces określania wysokości celów i możliwości ich weryfikacji.

W dniu 16.06.2017 w Oddziale w Poznaniu odbyło się spotkanie naszej organizacji z Dyrektorem Departamentu Wsparcia Sprzedaży i Zarządzania Wynikiem Robertem Pawlakiem przy wsparciu Eksperta ds. Planowania i Budżetowania Przemka Popiela, na którym mieliśmy możliwość szczegółowo poznać proces kształtowania finalnych celów operacyjnych, omówić sposoby weryfikacji zastrzeżeń do wysokości celów zgłaszanych przez pracowników oraz przedstawić nasze uwagi do procesowania przez nasze systemy takich parametrów jak pierwsze braki, listy Top Szanse, ECS itp.

Z naszego punktu widzenia otrzymaliśmy bardzo wartościowe informacje o parametrach i czynnikach wpływających na formowanie celów operacyjnych. Wspólnie uzgodniliśmy, że kluczowe znaczenie dla transparentności kształtowania celów indywidualnych będzie miała odpowiednia polityka informacyjna dla pracowników. Zdecydowaliśmy o przygotowaniu szkolenia na którym każdy z Was zapozna się ze szczegółami co pozwoli niewątpliwie na bardziej obiektywną ocenę indywidualnych targetów. Spotkania planowane są na przełomie sierpnia i września, z pewnością będą dla Was bardzo ciekawe i pomogą w ukierunkowaniu działań operacyjnych na sfery najbardziej wpływające na realizacje celów operacyjnych, a o to przecież chodzi!

Dziękujemy Robertowi i Przemkowi za poświecony czas i wyczerpujące informacje, a Beacie Bardoni za organizację i aktywne uczestnictwo w spotkaniu.

Bardziej szczegółowe informacje przeczytacie wkrótce po zalogowaniu się na stronę dla członków ZZPP.

 

 

Działamy od 2007 roku!

Zaufaj naszemu doświadczeniu.

 

Nasza akcja sms’owa

spotkała się z dużym odzewem z Waszej strony, Otrzymaliśmy wiele telefonów i zapytań, mieliśmy okazję przedyskutować wiele sytuacji z Waszego podwórka i określić sposoby zachowań w trudnych sytuacjach. Bardzo często pytaliście o korzyści dla pracownika wynikające z członkostwa w związkach zawodowych, jak Was wspieramy i jak możemy pomóc w trudnych chwilach zawodowych takich jak konflikty z przełożonym, kary porządkowe, zagrożenie utraty pracy. Interesowaliście się struktura związków zawodowych w Firmie, koledzy z innych związków idąc naszymi śladami również informowali smsami o swoim istnieniu. Na pewno świadczy to o tym, że ruch związkowy prężnie się rozwija, a my jako Związek Zawodowy z największym doświadczeniem i skutecznością w negocjacjach z pracodawcą możemy się tym cieszyć. Dziesięć lat sporów i potyczek prawnych z pracodawcą o wypracowanie należytej pozycji strony związkowej przynosi efekty! Bardzo wiele wątpliwości wzbudzała kwestia anonimowości członków związku dla pracodawcy. Tu zapewniamy z całą stanowczością, kwestia Waszego członkostwa jest całkowicie poza wiedzą pracodawcy, tylko Wy decydujecie, czy chcecie, żeby Wasza przynależność była znana innym pracownikom. Cały czas zapraszamy do dzielenia się swoimi problemami, mamy dla Was dużo ważnych informacji, które niewątpliwie pomogą w prozie codziennego dnia mozolnej pracy.

 

 

NASZA AKCJA: „Wzmocnij siłę negocjacyjną Związków Zawodowych”

 

Związek Zawodowy Pracowników Provident Polska S.A. już 10 lat aktywnie działa w strukturach naszej organizacji skutecznie reprezentując interesy pracowników. Konsekwentnie negocjowaliśmy z pracodawcą unormowanie wiele ważnych aspektów naszej pracy m.in. wykorzystanie urlopów wypoczynkowych, zachowanie równowagi miedzy czasem pracy a czasem wolnym, odpowiedni strój służbowy oraz wiele innych indywidualnych spraw pracowniczych.

W obecnych dynamicznie zmieniających się warunkach naszej pracy uważamy, że szczególnie ważne dla każdego pracownika jest prawo do informacji o funkcjonowaniu związków zawodowych w Spółce i wiedza o możliwości uzyskania wsparcia w problemach pracowniczych. Chcemy, żebyście wiedzieli, że można się do nas zwracać o porady i wsparcie. Dla strony związkowej niezwykle ważne jest natomiast wsparcie każdego pojedynczego pracownika. Wasze członkostwo w strukturach związkowych wzmacnia pozycję negocjacyjną strony społecznej. Musimy zadbać o dobre warunki pracy i godne odprawy dla odchodzących pracowników. To może dotyczyć każdego z Was!

Dlatego warto poświęcić chwilę i zostać częścią naszego związku. Teraz to proste. Pomyśl również o innych, oni też mogą być z nami!

 

Wspólne pismo organizacji związkowych w sprawie projektu ustawy Ministerstwa Sprawiedliwości

W związku z nowym projektem ustawy przygotowanym przez Ministerstwo Sprawiedliwości proponującym obniżenie opłat i prowizji dla pożyczkodawców Związek Zawodowy Pracowników Provident Polska S.A. wraz z pozostałymi organizacjami związkowymi naszej organizacji zaproponował pracodawcy pisemne wystąpienie do właściwych ministerstw z prośbą o wnikliwą analizę proponowanych zmian legislacyjnych. W efekcie powstały pisma kierowane do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej oraz Ministra Rozwoju i Finansów Mateusz Morawieckiego. Mamy nadzieję, że zdecydowany, wspólny głos strony społecznej naszej firmy przyczyni się do właściwej oceny wpływu proponowanych zmian na konsekwencje gospodarcze i społeczne. Zarząd ZZPP będzie podejmował dalsze działania w powyższej sprawie poprzez centralę krajową Forum Związków Zawodowych.

poniżej wysłane no ministerstwa pismo – by je otworzyć użyj hasła do strony dla związkowców

Ministerstwo Pracy_pismo

 

Z dumą informujemy, że w tym roku nasza organizacja związkowa

wzięła udział w tworzeniu Szlachetnej Paczki

 

Odwołanie Piotra Nowickiego z funkcji Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy

W dniu 9 grudnia w Toruniu odbyło się spotkanie przedstawicieli organizacji związkowych poświęcone omówieniu zasad funkcjonowania Społecznej Inspekcji Pracy w naszej organizacji i poprawieniu skuteczności podejmowanych działań. Następstwem dyskusji i późniejszego głosowania dotychczasowy Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy Piotr Nowicki został odwołany. Nowym ZSIP głosami Społecznych Inspektorów Pracy wybrany został Dariusz Ulatowski. Darkowi życzymy, żeby wykorzystał dotychczasowe doświadczenia z działalności w ramach Społecznej Inspekcji Pracy oraz wieloletniej pracy w naszej Spółce do sprawnego kierowania całą komórką Inspekcji oraz efektywnej współpracy z pracodawcą w obronie interesów pracowników naszej firmy.

 

 

 

Co do szczegółów to wygląda to tak, że oprócz odpraw ustawowych w wysokości 1 do 3 miesięcznego wynagrodzenia (w zależności od stażu pracy) pracodawca zgodził się na wypłatę dodatkowych odszkodowań w wysokości do 5 średnich wynagrodzeń w grupie zwalnianych osób (także w zależności od stażu pracy), którą ustaliliśmy na 5700 zł. Pracownicy Administracji, którzy nie zaliczą absencji chorobowych powyżej 7 dni, otrzymają dodatkowe 1,5 swojego miesięcznego wynagrodzenia. Ta grupa będzie kierowana tylko na urlopy wypoczynkowe zaplanowane, a  za resztę urlopu otrzyma ekwiwalent. Z poczynionych przez nas kalkulacji wynika, że pracownicy otrzymujący najniższe pensje otrzymają maksymalne odprawy i odszkodowania w wysokości swoich rocznych poborów. Pracownicy zarabiający więcej mają zagwarantowane środki, które będą dla nich godną poduszką w trudnym okresie zwolnień.

Dodatkowo, wszyscy pracownicy zachowają przez rok prawo do podstawowej opieki medycznej Medicover i będą mogli korzystać z programu outplacementu w swoich miejscach zamieszkania. Chętni będą mogli także przejąć numery swoich telefonów służbowych. Rzeczą bardzo ważną, jaką zawarliśmy w porozumieniu jest to, że warunki dalszych zwolnień w konsolidowanych oddziałach Spółki, do końca 2017 roku nie będą gorsze niż aktualne

 

Treść Porozumienia

Zawarte porozumienie w przedmiocie przeprowadzenia zwolnień grupowych definiuje następujące warunki, którymi objęci zostaną Pracownicy zakwalifikowani do procesu zwolnień grupowych:

• Pracownicy otrzymają wynagrodzenie za okres wypowiedzenia wynikający z przepisów kodeksu pracy, którego długość skalkulowana zostanie indywidualnie z uwzględnieniem stażu pracy w Spółce. Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia będzie wypłacane zgodnie z harmonogramem wypłaty wynagrodzenia za pracę w danym miesiącu.
• Na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) pracownikom wypłacona zostanie odprawa pieniężna w wysokości: i) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce krócej niż 2 lata, ii) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce od 2 do 8 lat, iii) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce ponad 8 lat. Odprawa pieniężna wypłacona zostanie Pracownikowi w terminie wypłaty wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy w Spółce. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
• Dodatkowo Pracodawca wypłaci Pracownikom objętym zmianami organizacyjnymi odszkodowanie z tytułu utraty stałego źródła zarobkowania w wysokości uzależnionej od stażu pracy wielokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia Pracowników objętych procesem zwolnień grupowych, które wynosi 5 700 (słownie: pięć tysięcy siedemset) zł brutto.

Poszczególne progi stażowe kształtują się następująco:

1. dwukrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia Pracowników objętych niniejszym porozumieniem, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce krócej niż 2 lata,
2. dwu i półkrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia Pracowników objętych niniejszym porozumieniem, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce powyżej 2 do 4 lat,

• trzykrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia Pracowników objętych niniejszym porozumieniem, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce powyżej 4 do 9 lat,

1. czterokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia Pracowników objętych niniejszym porozumieniem, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce powyżej 9 do 14 lat,
2. pięciokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia Pracowników objętych niniejszym porozumieniem, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce powyżej 14 lat,

Odszkodowanie zostanie wypłacone Pracownikowi w terminie wypłaty wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy w Spółce.

• Pracownicy Departamentu Administracji zatrudnieni w Oddziałach konsolidowanych otrzymają ponadto odszkodowanie w wysokości półtorakrotności miesięcznego wynagrodzenia, pod warunkiem, że w okresie od dnia 11 lipca 2016 roku do dnia rozwiązania umowy o pracę lub zwolnienia przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy będą oni świadczyli pracę, a liczba dni, w których nie świadczyli oni pracy we wskazanym okresie ze względu na absencje chorobowe nie będzie wyższa niż 7 dni roboczych.
• Pracodawca umożliwi Pracownikom objętym procesem zwolnień grupowych korzystanie z opieki medycznej w Medicover po ustaniu stosunku pracy, w ramach pakietu Podstawowego Pojedynczego finansowanego przez Pracodawcę, przez okres 12 miesięcy od momentu rozwiązania umowy o pracę, nie dłużej jednak niż do dnia 31 października 2017 roku, z zastrzeżeniem, iż nie będzie możliwości modyfikacji pakietu w odniesieniu do zakresu usług jak również liczby osób objętych tymże pakietem.
• Pracodawca umożliwi wszystkim Pracownikom objętym procesem zwolnień grupowych dokonanie cesji numerów telefonów służbowych, które użytkowali w trakcie okresu zatrudnienia w Spółce, jeśli wyrażą taką chęć.
• Pracownicy objęci zmianą organizacyjną otrzymają referencje. Przedmiotowe referencje zostaną wydane Pracownikowi wraz ze świadectwem pracy.
• Pracownikom, z którymi umowy o pracę zostaną rozwiązane z przyczyn niedotyczących pracowników na podstawie niniejszego porozumienia, wychowującym dzieci do 26 roku życia, posiadające orzeczenia o niepełnosprawności i pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym z Pracownikiem, Pracodawca wypłaci jednorazowo dodatkowe odszkodowanie z tytułu utraty stałego źródła zarobkowania w wysokości 10.000 PLN brutto na każde takie dziecko. Podstawą wypłaty dodatkowego odszkodowania będzie przedstawienie Pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności dziecka.
• Wszyscy Pracownicy, których stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w ramach grupowego zwolnienia otrzymają wsparcie w postaci możliwości udziału w Programie Kontynuacji Kariery. Program ten przewiduje możliwość wzięcia udziału w warsztacie dotyczącym kontynuacji kariery, 2 sesje z konsultantem kariery oraz 2 sesje z konsultantem rynku pracy.
• Postanowienia będą miały zastosowanie wobec wszystkich Pracowników, którym Spółka złoży oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w związku z ustalonymi zmianami organizacyjnymi niezależnie od terminu złożenia przez Spółkę oświadczeń o wypowiedzeniu umów o pracę. Powyższe uzgodnienie dotyczy w szczególności osób przebywających w chwili zawarcia porozumienia na długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności, przy czym staż pracy takich Pracowników liczony na potrzeby wypłaty ustalonych świadczeń będą liczone tak, jakby oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy zostało Pracownikowi złożone najpóźniej w dniu 31 lipca 2016 roku.
• Postanowienia będą miały zastosowanie w przypadku, gdy dojdzie do rozwiązania umowy o pracę z Pracownikiem Departamentu Administracji, jeśli przyczyną złożenia przez Spółkę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy będzie likwidacja stanowiska pracy wynikająca z przeprowadzonej przez Spółkę kolejnych konsolidacji terenowych Oddziałów Spółki. Postanowienia porozumienia będą miały zastosowanie także w stosunku do Pracowników Departamentu Administracji konsolidowanych Oddziałów, jeśli przyczyną złożenia przez Spółkę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy będzie indywidualna likwidacja stanowiska pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie poprzedzającym komunikację o konsolidacji Oddziału z zastrzeżeniem, że złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę nastąpiło w okresie do trzech miesięcy kalendarzowych przed dniem komunikacji o konsolidacji terenowego Oddziału Spółki, w którym Pracownik świadczył pracę. Powyższe uzgodnienia dotyczyć będą tych Pracowników, z którymi umowy o pracę zostaną rozwiązane w związku z konsolidacjami Oddziałów terenowych Spółki ogłoszonymi w terminie do 31 grudnia 2017 roku, przy czym powyższe postanowienia nie obejmują sytuacji, gdy Oddział likwidowany zostanie skonsolidowany z innym Oddziałem Spółki położonym w tej samej miejscowości.
• Ustalone warunki rozwiązania umowy o pracę, także Pracowników wskazanych powyżej,  nie będą obejmowały Pracowników, którzy w związku ze zmianami organizacyjnymi w Spółce odrzucą otrzymaną od Spółki propozycję zmierzającą do kontynuacji zatrudnienia podjęcia pracy na nowych stanowiskach, przy założeniu, że nowe warunki zatrudnienia w przedmiocie zakresu obowiązków pracownika (w szczególności rodzaju umówionej pracy) korespondują z dotychczasowymi warunkami w zakresie obowiązków pracownika oraz jego rolą w strukturze organizacyjnej. Powyższe nie odnosi się do sytuacji, w której Pracodawca proponuje Pracownikowi zmianę wynagrodzenia, z wyłączeniem jego podniesienia, zmianę miejsca świadczenia pracy, z wyłączeniem jego zawężenia (bez powierzenia nowego, innego obszaru geograficznego) lub systemu czasu pracy, w którym zatrudniony jest Pracownik, przy czym wystarczy, aby choćby jeden z nowych warunków pracy, o którym mowa wyżej, został Pracownikowi zaproponowany, wówczas to Pracownikom przysługiwać będą wszelkie świadczenia określone w zawartym porozumieniu.

Zarząd Związku

___________________________________________